各院（系、部）：

根据《letou乐投体育和乐投官网2025-2026学年第二学期专任教师企业实践工作方案》要求，现将本学期教师企业实践考核工作有关事宜通知如下，请各教学单位按要求执行：

一、考核对象

2025-2026 学年第二学期经教务处审核同意、完成备案的全体参与企业实践专任教师（含专业课、实习指导、思政、公共基础课教师），未完成申报审批流程人员不纳入本次考核。。

二、考核时间

本次考核工作须于2026年7月14日前完成。各院（系、部）应在此日期前组织完成本部门教师企业实践的考核工作，并将考核结果及相关材料报送教务处。

三、考核组织

各院（系、部）成立企业实践考核小组，负责本部门教师企业实践的考核工作。考核小组应不少于3人组成，成员包括本部门负责人及教学骨干。具体考核时间、地点及考核小组成员名单请于2026年7月3日前报教务处。

四、考核材料提交

1.教师个人提交材料

（1）《教师企业实践锻炼考核表》；

（2）岗位实践能力总结报告（字数不少于 2000 字，涵盖企业概况、岗位职能、行业技术需求、完整实践工作内容、实践收获）；

（3）企业实践任务书(shu) ；

（4）实践周报（从学校实习管理平台中导出）；

（5）实践成果佐证材料（需与申报表中填报的预期实践任务一一对应）。

所有材料的纸质档和电子文档，于2026年7月10日前提交至所在院系。

2.院（系、部）考核备用材料：从学校实习管理平台导出全体实践教师完整的考勤签到记录，作为考核依据之一。

五、考核标准

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。具体要求如下：

（一）所有教师须完成第一项任务（专业实践能力），至少完成第二至四项任务中任意1项，方可具备合格及以上评定资格。

（二）凡实践期间累计3次未按要求在平台打卡者，当期考核直接认定为不合格。

（三）优秀等次比例不超过本部门当期参加考核教师人数的30%。

六、考核流程

（一）现场答辩汇报。教师以PPT形式进行5分钟现场汇报，内容包含实践单位与岗位、实践全过程、各项任务完成情况、教学资源/科研/校企合作成果、实践育人改进思路等。

（二）考核组综合评审。结合考核材料、平台考勤记录、周报、过程督查记录综合打分评价，出具初步考核等次。

（三）院内公示。初步考核结果在本部门范围内公示不少于3个工作日。

（四）报送复核。公示无异议后，各院系（部）于2026年7月17日前将考核结果及相关材料报送教务处复核、组织人事部备案。

七、考核结果应用

（一）教师企业实践总结报告由教务处统一汇编成册。

（二）教师企业实践锻炼经历及考核结果纳入教师岗位任务，作为岗位晋级、职称评审、双师型教师认定的重要依据。

（三）考核结束后，相关材料由各院（系、部）组卷归档，纳入当年度教师业绩档案。

教务处联系人：余佩遥

附件：1.教师企业实践锻炼考核表

　　　2.教师实践考核结果汇总表

letou乐投体育和乐投官网教务处

2026年7月2日